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工會指政府 具備條件額外加薪

[2017-05-19]

記者 孫林

 

公務員加薪幅度昨日揭盅,加幅為近年最低,加上今年出現公務員離職潮,公務員團體會否要求政府效法前年做法,在指標以外額外加薪?公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為低級公務員的加幅偏低,若最終與中級公務員看齊,將無奈接受。不過,一五年政府曾在考慮多項因素後提出額外加薪百分之零點五,梁籌庭就認為,目前薪酬趨勢調查機制有不公之處,認為政府具備條件再加薪百分之零點五至一。


今年「跳point」薪額異常高


薪酬趨勢調查報告一向為公務員加薪重要指標,政府經常完全依據指標調整。不過,一五年政府就曾在考慮多項因素後,提出額外加薪百分之零點五。梁籌庭表示,難言今年加幅屬於偏低,因為現行機制下,報告乃參考過去一年的數據,結果始終會滯後。
梁籌庭希望政府能理解今年俗稱「跳point」的遞增薪點高的問題,公務員加薪數字乃由私人市場平均加幅扣減「跳point」薪額後得出,但近年很多領頂薪的公務員退休,新入職公務員上升,令「跳point」薪額異常高,影響加薪幅度。他相信,在機制不公道、政府財政狀況健康的情況下,政府考慮到員工士氣,具備條件額外加薪百分之零點五至一,最理想應加薪至少百分之三。
華員會副會長利葵燕就認為,一五年政府額外加薪,據知主要原因是調查報告中有公司數據有問題。不過,她指一五年的額外加幅亦有考慮到加幅與通脈數字有點距離,相信今年加幅較低,政府亦有額外加薪的可能性。

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